Qualifizierte Fach- & Führungskräftedurch netzwerkbasiertesTargeted Sourcing
Datengetriebene Kandidatenidentifikation über unser eigenes Netzwerk und spezialisierte Fachkanäle – mit transparentem Honorar und schriftlicher Einstellungsgarantie.
Recruiting-Agenturen versprechen viel – liefern aber selten
Überhöhte Provisionen, generische Kandidaten, intransparente Prozesse. Das kennen Sie wahrscheinlich bereits.
Die typischen Probleme
Provisionsmodelle ohne Transparenz
15-30% vom Jahresgehalt – egal, wie viel Arbeit tatsächlich geleistet wurde. Bei 80.000€ Gehalt zahlen Sie bis zu 24.000€ Provision.
Masse statt Klasse
Sie erhalten stapelweise Bewerbungen – aber nicht die Kandidaten, die Sie wirklich suchen. Recruiting-Agenturen recyceln häufig dieselben Profile über mehrere Mandate.
Keine echte Garantie
Im Kleingedruckten stehen hunderte Ausnahmen. Wenn es nicht klappt, sehen Sie Ihr Geld nie wieder – und der Prozess beginnt von vorn.
Netzwerkbasierter Zugang
Durch die Zusammenarbeit an 89+ Hochschulen haben wir Zugang zu einem gewachsenen Netzwerk qualifizierter Fach- und Führungskräfte – noch bevor sie aktiv suchen.
Datengetriebene Identifikation
Systematische Marktanalyse über spezialisierte Fachkanäle kombiniert mit unserem Netzwerk – wir finden die A-Kandidaten, die über Jobportale nicht erreichbar sind.
Transparenz & Garantie
Klares Honorar statt Provision. Schriftliche Einstellungsgarantie. 7-tägige Testphase – Sie sehen Ergebnisse, bevor Sie investieren.
Überzeugen Sie sich in der 7-tägigen Testphase
Im Beratungsgespräch zeigen wir Ihnen bereits passende Kandidatenprofile – bevor Sie einen Cent investieren.
Kostenlose Beratung vereinbarenSo funktioniert Candidate Connection
Systematische Datenanalyse + persönliche Kandidatenansprache = Targeted Sourcing
Überzeugen Sie sich, bevor Sie sich entscheiden
Sie sehen passende Kandidaten, bevor Sie investieren – 7 Tage kostenlos
1. Analyse Ihres Bedarfs
Im Erstgespräch erfragen wir Ihre konkreten Anforderungen: Welche Position, welches Profil, welcher Typ Mensch? Nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern auch Wechselmotivation, Gehaltsrahmen und Entwicklungsperspektive.
Daraus entsteht ein datengestütztes Suchprofil.
2. Erste Kandidatenauswahl
Bereits im Beratungsgespräch erhalten Sie Zugang zu einer ersten Übersicht passender Kandidatenprofile, die Ihre Anforderungen erfüllen. Keine Masse, nur Klasse.
Sie sehen sofort, welches Potenzial unser Netzwerk für Ihre Position bietet.
3. Ihre Entscheidung
Anhand der bereits vorgestellten Kandidatenauswahl entscheiden Sie sich für eine Zusammenarbeit. Erst jetzt wird das Honorar fällig – und wir beginnen mit der aktiven, personalisierten Ansprache.
Maximale Sicherheit. Sie sehen Ergebnisse, bevor Sie investieren.
Aktive Besetzung in 5 Schritten
1. Profiling – Ihr Wunschkandidat, präzise definiert
Auf Basis des Erstgesprächs vertiefen wir das Anforderungsprofil und definieren die finale Suchstrategie. Welcher Typ Mensch passt zu Ihrem Unternehmen? Welche Wechselmotivation müsste ein Kandidat mitbringen?
Kein Streuverlust. Jeder Kandidat wurde systematisch gegen Ihr Profil geprüft.
2. Identifikation – Datengetriebene Kandidatensuche
Wir kombinieren unser Kandidatennetzwerk aus 89+ Hochschulen mit datengestützter Marktanalyse über spezialisierte Fachkanäle, Branchennetzwerke und Karriereplattformen.
Zugang zu den 70-85% des Marktes, die nicht aktiv suchen – aber wechselbereit sind.
3. Ansprache – Persönlich, relevant, überzeugend
Jeder identifizierte Kandidat wird individuell kontaktiert. Keine Massenansprache, keine generischen Vorlagen. Wir erzählen Ihre Arbeitgeberstory zum richtigen Zeitpunkt.
3-5× höhere Rücklaufquoten als bei klassischer Kaltansprache.
4. Vorqualifizierung – Nur die Richtigen kommen durch
Jeder Kandidat durchläuft ein stellenspezifisches Assessment: Fachliche Eignung, Wechselmotivation, Gehaltsrahmen, kultureller Fit und Verfügbarkeit.
Keine Bewerbungsstapel. Nur passende Kandidaten.
5. Begleitung – Vom Erstkontakt bis zur Einstellung
Wir koordinieren den gesamten Prozess: Terminierung, Feedback-Schleifen, Vertragsverhandlungen. Abgesichert durch unsere schriftliche Einstellungsgarantie.
Lückenloser Prozess mit Geld-zurück-Garantie.
Schriftliche Einstellungsgarantie
Wir garantieren Ihnen nicht nur eine Einstellung – sondern geben Ihnen auch Ihr Geld zurück, wenn wir nicht liefern. Alles schriftlich fixiert, keine versteckten Klauseln.
Schriftliche Einstellungsgarantie
Wir garantieren schriftlich eine erfolgreiche Einstellung innerhalb der vereinbarten Projektlaufzeit.
Garantierte Kandidatenanzahl
Unabhängig vom Ausgang garantieren wir eine Mindestanzahl vorgestellter, vorqualifizierter Kandidaten.
7-tägige Testphase
Sehen Sie passende Kandidaten bereits im Beratungsgespräch, bevor Sie sich entscheiden – 7 Tage kostenlos.
Branchen & Positionen
Wir besetzen qualifizierte Fach- und Führungskräfte über alle Senioritäten – von Junior-Positionen bis zur C-Level-Ebene
Eine Position passt zu uns, wenn:
Qualifikationsgetrieben
Hochschulabschluss, Fachausbildung mit Zusatzqualifikation oder spezialisierte Berufserfahrung
Netzwerk-adressierbar
Die Zielkandidaten bewegen sich in professionellen Netzwerken und Fachkanälen
Gehaltsniveau ab ca. 40.000€
Unter dieser Schwelle rechnet sich Direct Sourcing nicht
- •Finanzbuchhalter/in
- •Controller/in
- •Head of Finance
- •Tax Manager/in
- •Bilanzbuchhalter/in
- •Software-Entwickler/in
- •DevOps Engineer
- •CTO / VP Engineering
- •Product Owner
- •IT Security Analyst
- •Maschinenbauingenieur/in
- •Elektroingenieur/in
- •Projektingenieur/in
- •Qualitätsmanager/in
- •Bauleiter/in
- •Key Account Manager/in
- •Vertriebsleiter/in
- •Marketing Manager/in
- •Business Development Manager/in
- •Head of Sales
- •HR Business Partner
- •Personalleiter/in
- •Recruiter/in
- •Change Manager/in
- •Head of People
- •Steuerberater/in
- •Wirtschaftsprüfer/in
- •Rechtsanwalt/-anwältin
- •Syndikusanwalt/-anwältin
- •Compliance Officer
- •Clinical Research Associate
- •Regulatory Affairs Manager/in
- •Apotheker/in
- •Medical Science Liaison
- •Facharzt/-ärztin
- •Unternehmensberater/in
- •Senior Consultant
- •Projektmanager/in
- •Agile Coach
- •Change Manager/in
Was wir NICHT besetzen
Fakten & Zahlen
Warum traditionelles Recruiting nicht mehr ausreicht
Die meisten qualifizierten Fachkräfte suchen nicht aktiv – sind aber wechselbereit
Gewachsenes Netzwerk aus der Zusammenarbeit an deutschen Hochschulen
Erste vorqualifizierte Kandidatenprofile nach Auftragserteilung
Durchschnittliche Kosten einer unbesetzten Stelle (Überstunden + Produktivitätsverlust)
Jede Woche ohne Besetzung kostet Sie durchschnittlich 4.500€
Überstunden, Produktivitätsverlust und Umsatzausfall summieren sich schnell. Mit Candidate Connection besetzen Sie gezielt und garantiert.
Wettbewerbsvergleich
Wie unterscheidet sich Candidate Connection von klassischen Recruiting-Methoden?
| Kriterium | Headhunter | Jobportal | Social Media Recruiting | Candidate Connection |
|---|---|---|---|---|
| Methode | Eigene Datenbank | Stellenanzeige schalten | Werbeanzeigen | Netzwerk + datengetriebene Identifikation |
| Kandidatentyp | Meistens aktiv Suchende | Nur aktiv Suchende (15%) | Überwiegend gewerblich | Qualifizierte Fach- & Führungskräfte |
| Reichweite | Beschränkt auf eigenen Pool | Beschränkt auf Plattform | Anzeigenreichweite | Netzwerk + Fachkanäle + Akademiker-Zugang |
| Einstieg | Retainer / Erstgespräch | Anzeige buchen | Briefing + Budget | Kostenlose Testphase + Connection Cloud |
| Preismodell | 20-30% vom Gehalt | Pro Anzeige | Retainer + Werbebudget | Transparentes Honorar mit Einstellungsgarantie |
| Transparenz | Gering (Black Box) | Bewerbungsstapel | Kampagnen-KPIs | Wöchentliche Updates + klarer Prozess |
| Garantie | Eingeschränkt | Keine | Selten/keine | Schriftliche Einstellungsgarantie + Geld-zurück |
| Netzwerk | Branchenspezifisch | Keins | Keins | Employer Branding an 89+ Hochschulen |